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La période d'essai si l'employeur m'embauche

stagiaire lors d'un entretien d'embaucheSi l’entreprise vous embauche à l’issue de votre stage, elle peut vous demander d’effectuer une période d’essai. 

Si cette embauche est effectuée suite à un stage intégré à votre cursus pédagogique et réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette période d'essai de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables.

Ainsi, par exemple, si la période d’essai est de trois mois et que vous avez effectué un stage de deux mois, ces deux mois ne peuvent pas être déduits en totalité. Votre période d'essai sera d'un mois et demi.

Si les conditions mentionnées ci-dessus ne sont pas remplies, l’imputation de la durée du stage, ou d’une partie de cette durée, sur la période d’essai relève de la «négociation» avec l’employeur, à défaut de dispositions conventionnelles plus favorables.